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法辉动态
媒体报道
法辉普法妇女节专题-职场篇
来源:法辉动态-法辉动态  |  发布时间:2023年3月7日  |  点击:877

《说文解字》记载“处子曰女,适人曰妇。”意思就是未婚称女,已婚称妇,因此,妇女泛指女性。我国《刑法》中定义不满十四岁女性为幼女,满十四岁(含十四周岁)为妇女。

1、三八妇女节,女职工可以放假吗?

当然可以。根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定,妇女节(3月8日),妇女放假半天。


2、既然妇女节应该放假,那如果在妇女节这天企业安排妇女员工上班,需要支付加班费吗?

不需要。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定,妇女节属于部分公民放假的节日及纪念日。根据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。


3、女性遭遇就业性别歧视,如何处理?

根据《妇女权益保障法》的四十三条规定用人单位在录用职工时,除国家另有规定外,不得有以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为。另在《就业促进法》第二十七条也规定,国家保障妇女享有与男平等的劳动权利,用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

女性在求职、就业过程中,如果遇到用人单位的性别歧视,可以保留证据,向用人单位所在地人民法院提起诉讼。


4、用人单位要求女职工在劳动关系存续期间不得结婚、生育是否违法?

违法。根据《妇女权益保障法》第四十四条规定,用人单位在录(聘)用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款,并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。另在《就业促进法》第二十七条第三款也明确规定不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

用人单位不能在劳动合同中约定女职工在劳动关系存续期间不得结婚、生育,即使约定,该类条款也仅属于无效条款,且该行为属于就业歧视。女职工在遇到此类问题的时候,可以向人民法院提起诉讼以保护自身的合法权益。



5、在孕期、产期、哺乳期期间是否可以调岗降薪?是否可以解除或者终止劳动合同?

三期内不能随意对女职工调岗调薪,不能随意解除或终止劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,调岗调薪是属于变更劳动合同的范畴,需要双方协商一致同意,否则,用人单位不能单方面进行调岗。《劳动合同法》第四十二条明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。另外,《女职工劳动保护特别规定》第五条、《妇女权益保障法》第四十八条也有同样规定。

因此,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得降低其薪资标准,一般也不得对其调岗,但是若女职工所在的岗位属于易流产或者早产岗位的,用人单位可以主动调整岗位。

当然,女职工也不能滥用这种保护,若女职工处于三期时不遵守用人单位的相关规章制度的,根据《劳动合同法》第三十九条之规定,用人单位也是可以解除劳动合同的。


6、在职期间怀孕的,孕期产检时间是否计入工作时间?

计入。根据《女职工劳动保护的特别规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产检的,产检时间计入劳动时间。因此,用人单位不得以女职工产检为由克扣女职工工资。当然,女职工在要做产检的时候也应该遵守用人单位的规章制度,按照正常的程序申请外出产检,不得以产检为由旷工。


7、产假是如何规定的?流产后是否享有产假?产假包括双休日和法定假日吗?

产假的具体规定:《女职工劳动保护的特别规定》第七条第一款规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。《湖北省人口与计划生育条例(2022修正)》第三十一条规定,符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假60天,其配偶享受15天护理假;3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。

流产后也享有产假。《女职工劳动保护的特别规定》第七条第二款规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《湖北省女职工劳动保护规定》第十一条规定,怀孕未满12周流产的,用人单位应当根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定,给予15至30天的产假;怀孕12周以上28周以下流产的,给予42天的产假。《武汉市女职工劳动保护办法(2022修改)》第十二条规定,怀孕未满12周流产的,给予30天产假;怀孕满12周不满28周流产的,给予45天产假;怀孕28周以上引产的,给予98天产假。

产假包含一般双休日和节假日。由于产假为自然日,包含休息日和法定节假日(大部分地区),一般应当连续计算。

8、产假期间是否发放工资?

对已经参加生育保险的女职工,产假期间由生育保险基金提供生育津贴,生育津贴≥产假工资;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

9、在孕期、产期、哺乳期期间用人单位可以是否安排加班?

用人单位不能安排怀孕7个月以上的女职工加班或者上夜班(夜班劳动一般指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作)。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

10、如何处理职场性骚扰?

《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定,在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。对于用人单位而言,不仅要从公司的设施上预防性骚扰的产生,在管理制度等上应当健全此类事件的投诉处理机制,尽可能的避免此类事件的产生;对女职工而言,在面临此类性骚扰的时候,不仅要及时报警,而且要注意收集或保留证据。


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